این پرسشنامه دارای 15 گویه است که در یک طیف هفت درجه ای طراحی شده است. مدل های اخیر از غنی سازی شغلی به وسیله هاکمن و اولدهام پیشنهاد شده است (1980). آنها پنج هسته اصلی ابعاد کار را شناسایی کرده اند: تنوع مهارت، هویت شغل ،اهمیت شغل ، استقلال و بازخورد. نمره توان انگیزشی(^[1]MPS)، خلاصه­ای از مدل خصوصیات شغلی هاکمن و اولدهام است که توان انگیزشی کلی یک شغل با خصوصیات شغلی را می­سنجد

[1] Motivation Potential Score

با خریدن این پرسشنامه یک مقاله ی علمی - پژوهشی با موضوع پرسشنامه ی مذکور به ایمیل خریدار ارسال می شود.